Combien coûte l’absentéisme au travail dans votre entreprise ?📖 Prévoir 11 minutes de lecture pour cet article.
L’absentéisme au travail est un fléau qui ne cesse d’augmenter en France. Nous vous aidons à en calculer le coût dans votre entreprise.
L’absentéisme coûte très cher : État, mutuelles, Sécurité Sociale et entreprises sont d’accord sur ce point. Mais comment calculer son coût réel ?
Nous sommes trop peu à le savoir. Et pourtant, cela permet de prendre pleinement conscience du phénomène et d’identifier les leviers d’action pour l’atténuer. Nous vous mettons à disposition un calculateur pour estimer le coût de l’absentéisme au travail dans votre entreprise.
Sommaire
- Qu’est ce que l’absentéisme au travail ?
- Comment calculer son taux d’absentéisme ?
- Qu’est-ce qui compose le coût de l’absentéisme au travail ?
- Notre calculateur de coût gratuit en ligne
- L’absentéisme OK, mais qu’en est-il du présentéisme ?
- Les maux de dos responsables de 20% des arrêts de travail
- Investissez dans le confort de vos collaborateurs avec Paddo ID
Qu’est ce que l’absentéisme au travail ?
L’absentéisme au travail est une triste réalité… En France, il concerne de nombreuses entreprises dans tous les secteurs économiques. Son augmentation est un signal d’alerte fort sur la santé de votre entreprise. Il faut réagir !
Selon l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), l’absentéisme se caractérise par “toute absence qui aurait pu être évitée par une prévention suffisamment précoce des facteurs de dégradations des conditions de travail entendus au sens large : les ambiances physiques mais aussi l’organisation du travail, la qualité de la relation d’emploi, la conciliation des temps professionnel et privé, etc.”
Les facteurs sont divers mais la conclusion est la même : une perte de productivité et un coût non négligeable pour les entreprises. Apprendre à l’estimer constitue un premier pas vers sa réduction et c’est ce que nous allons voir ensemble.
Comment calculer son taux d’absentéisme ?
La première étape pour estimer le coût de l’absentéisme au travail dans votre structure est de
(NB d’heures d’absences sur une période donnée / NB d’heures de travail théoriques sur la période) x 100. Nous vous conseillons d’observer des périodes d’un mois de l’année.
Exemple : pour une PME de 35 salariés, travaillant tous 7 heures par jour en moyenne, on compte sur une période d’un an, 90 journées d’absence.
- Le temps d’absence est donc de 7 heures x 90 jours d’absence = 630 heures.
- Théoriquement, il y a de 228 jours de travail dans une année.
- Le nombre d’heure sur la période concernée est donc de 228j x7h x 35 salariés = 55860 h
- Taux d’absentéisme = (630 / 55860) x 100 = 1,13%.
Vous pouvez aussi utiliser notre simulateur 😉
Pour plus de détails, nous vous invitons à consulter cet article de Gereso.
Qu’est-ce qui compose le coût de l’absentéisme au travail ?
Les coûts directs
Coûts salariaux |
|
Les coûts indirects
Coûts de gestion |
|
Coûts de remplacement |
|
Coûts de couverture
|
|
Les coûts indirects cachés
Perte de productivité |
|
Coûts sociaux |
|
Coûts d’image |
|
Pour rentrer plus dans le détail, rendez-vous sur cet article de RH SIA Partners.
Le coup de pouce Confort ID : un calculateur gratuit en ligne permettant d’estimer le coût de l’absentéisme
Nous avons créé un simulateur gratuit qui vous permet d’estimer le coût de l’absentéisme dans votre entreprise, voyez plutôt :
Les maux de dos responsables de 20% des arrêts de travail.
Lutter contre le mal de dos, une priorité pour les entreprises
Notre corps est conçu pour être constamment en mouvement. Pour tous les français ayants un emploi sédentaire, des douleurs peuvent apparaitre du fait des longs moments passés assis et des mauvaises postures adoptées. Particulièrement situés au niveau du dos, il est important de prévenir et soulager ces maux pour limiter leurs impacts négatifs sur la santé des collaborateurs et leurs performances.
Aller plus loin avec cet article de l’assurance maladie.
L’ergonomie du poste de travail est un élément capital pour éviter les douleurs liées à une position statique. À noter, préparer un poste de travail sain s’apprend. Il faut prendre régulièrement des pauses et de vous dégourdir les jambes. Vous pouvez aller plus loin en pratiquant des exercices de détente et de stimulation des muscles et des articulations, demandez à votre kinésithérapeute ou votre ostéopathe : découvrez nos conseils dans cet article.
Paddo ID, une solution simple pour le confort de vos collaborateurs
Sans forcément remplacer tous vos sièges, des accessoires comme notre dosseret peuvent améliorer grandement le confort de travail dans votre entreprise à moindre coût !
Paddo ID est produit simple pour améliorer la posture et le confort assis de vos collaborateurs sans remplacer vos sièges. Il a été créé par un médecin ostéopathe et est fabriqué en France.
Découpe unique et duo de mousse innovant : La partie supérieure convexe assure un contre-appui dorsal. Elle redresse spontanément le dos en position assise.
L’absentéisme OK, mais qu’en est-il du présentéisme ?
On a beaucoup parlé de l’absentéisme. Si vous ne le saviez pas déjà, vous êtes maintenant au courant du problème, vous avez même pu calculer son coût dans votre entreprise.
Mais qu’en est-il du présentéisme ?
Nous en parlons moins souvent mais c’est aussi un problème majeur, particulièrement en France. Cette notion moins connue s’observe quand un collaborateur est présent sur son lieu de travail mais que son état ou sa motivation ne lui permettent pas d’être réellement productif et épanoui.
Selon le cabinet de conseil Midori consulting il serait 1 à 2 fois supérieur à l‘absentéisme. Ce peut être la résultante d’effets de groupes en interne et plus généralement de la politique de chaque entreprise : point d’attention pour les Ressources Humaines !
